走进上海梅林有限公司，就会发现宽大电子屏上不时变换着企业即时信息，若仔细阅读，内容可谓丰富，有党内关怀、党群联系、厂务公开、党务公开、党员主题实践活动等，随时可以感受到党建活动的生气，若走近党员，走近职工，与他们交流，会得到很多新鲜的收获。

 

制度化操作  保党员“三先”

　　上海梅林有限公司党政班子重视制度建设，先后制定了党员大会制度、支部会议制度、党小组会议制度、党代表巡视制度、党代表列席生产平衡会等制度，他们将党政班子会议形成的决定通过党政联席会议传达到各党组织，让党支部委员先知，公司经营情况经常通过党员大会、支部会议向党员率先通报传达，让党员在第一时间享有知情权。并适时召开党员座谈会，交流工作情况和听取党员意见，还利用电子屏、展示窗、宣传板等，及时把公司的各项决策、各种活动情况进行公开，建立上情下达、下情上通的信息管理运作机制。

 

目标化培育  保持先进性

　　上海梅林有限公司党委注重骨干员工和积极分子的教育培养工作，积极开展“四培养”工作，一是把非党技术骨干培养成入党积极分子；二是把申请入党积极分子培养成党员；三是把党员培养成生产技术骨干和经营管理骨干；四是把党员培养成为优秀党员和优秀员工。同时，积极开展“三带头”活动，即培养党员起到带头示范作用；培养党员起到带头奉献作用；培养党员起到带头引领作用。通过开展“四培养，三带头”活动，加强了对党员业务技能培训，增强了党员与技术骨干的思想、技术交流沟通，密切了党群关系，通过劳动竞赛活动的开展，增强了广大党员发挥先锋模范作用的工作本领，党员先进性得到了较好发挥。

 

常态化走访  送温暖到家

　　上海梅林有限公司党政工领导在坚持每逢重大节假日对困难党员进行家访、慰问的基础上，去年下半年开始利用平时双休日和下班时间对各类困难党员、内退党员进行走访慰问，送去党组织的关爱，让党员真切地感受到组织的温暖，公司党委还要求各支部根据各自工作实际与困难党员结对，保持经常性沟通交流，通过“常态化”的家访和交流，及时掌握了困难党员的家庭信息，从而及时更新困难党员名册，同时制定了相应的家访及帮困计划，对于大病党员、特别困难党员，实行领导干部与困难党员结对帮扶，以解除后顾之忧。党组织坚持常态化的关爱，增强了党组织的凝聚力，较好激发了广大党员的工作干劲，为企业生产经营有序开展提供了有力保障。

 

持续化创新  亮创先争优

　　上海梅林有限公司党委结合企业生产经营目标，深入开展“一个党员一面旗”、“一个岗位一份承诺”党员示范岗活动，每个支部以季度为时间单位，创先争优做到与当前生产经营活动相结合；与企业创新管理促进质量和绩效提升相结合；与贯彻文明公约和促进企业争创市级文明单位相结合。公司党委将每季度末月下旬的第一周设定为党员活动实践周，由党委牵头各支部进行学习、工作、心得交流。在活动开展期间，各支部结合实际，做到了每季一主题一计划，如：重温岗位承诺、义务劳动、市场调研、完善帮困救扶制度、组织参观、组织各类竞赛、组织编外党员志愿者等。

　　随着党员践诺示范岗党员主题活动实践周的开展，较好调动了各支部的积极性，党员个人岗位能动作用得到充分发挥，有39名示范岗党员亮牌公示，提出合理化建议共有47条，通过主题实践周活动，有益的促进了党员在履行文明公约过程中争做模范、在合理化建议活动中争做表率、在生产经营和各项活动中争做先锋的作用。逐步形成了一支坚强的核心骨干团队，有效地推动了企业年度预算目标的全面实施。

 

情感化疏导  保思想顺畅

　　“党员在工作、生活中难免会产生思想问题，作为党组织要主动及时帮助党员化解思想问题”。这是上海梅林有限公司党委领导的共识。他们找准思想政治工作的突破口，带着情感做党员思想政治工作，做到情理交融、通情达理。例如，因企业改革的需要，有位党员失去了岗位，一时产生了思想问题，党组织就上门做思想工作，经多次情理交融式的谈心，最终做通了思想，并带头支持改革，做其他职工思想工作。多年来，党组织坚持“以人为本”做党员思想工作。一是以关心体贴党员为突破口，热情地帮助党员解决实际困难；二是以尊重信任党员为突破口，晓之以理，动之以情，帮人帮心；三是以党员领导的人格魅力，以身作则的工作作风，达到典型示范作用，以此来带领广大党员起好先锋模范作用，为企业发展多作贡献。

 

　　上海梅林有限公司党委通过党内关爱，不断提高党组织的凝聚力、战斗力、创新力，较好激发了党员的活力，使党员的先进性得到了较好发挥，推进了创先争优活动的深入开展，促进了企业加快发展。 （赵俊）