日前，长江总公司召开人力资源工作会议，就人力资源工作进一步服从、服务于实现长江新三年战略规划，维护企业的和谐稳定，明确了今年四项重点措施。

 

    会议围绕贯彻落实长江三届三次职代会提出的“工业调结构、农业要高效、三产求发展、企业促和谐”的工作主基调，就进一步发挥人力资源在经济发展中作用，明确了今年加强和提升人力资源工作的四项措施：一是加大人才引进、培养、使用力度，重点引进经营管理人才、营销人才、高技术人才等企业紧缺人才，按照三年内新增90名高技术人才的培养计划，调动企业加强人才培养的积极性，打造一支与实现新三年战略目标相匹配的人才队伍；二加强培训工作，健全员工培训制度，规范培训行为，形成企业经济发展相适应的培训模式，使培训工作更适应企业发展的需求；三是在集体协商机制的完善上下功夫，形成企业效益增长与职工收入增长的联动机制，建立健全员工工资的增长机制；四是在制度建设上下功夫，完善劳动用工、收入分配等方面的管理制度，促进公司劳动关系的和谐稳定。

 

    长江总公司副总经理宋东平在会上指出，新三年战略规划的实施，人才是关键。人力资源工作必须围绕大局，紧扣重点，更加突出人才工作，使其成为人力资源管理工作的主线。通过加强人才的引进、培养、使用和关心，服务长江总公司后三年乃至更加长远的协调、健康发展。要求从事人力资源工作的同志不断加强学习，不断提高自身政策水平、业务能力，进一步服务于长江经济的科学发展和员工全面进步。（李民鲁）