展示职工风采。近年来，上海跃进有限公司工会始终把开展劳动竞赛作为工会贴近企业经济发展、促进企业经营管理的一个载体，在推进企业发展、集聚职工智慧的同时，也取得了显著的经济效益。

 

　　2009年，公司工会协同经济发展部、财务审计部等部门，开展了以“技术创新促发展，攻坚克难做贡献”为主题的跃进首届科技节。科技节由科普教育、科技创新、科技成果展示、科技精英评选和总结表彰等五方面组成。全公司共有705名在岗职工和62个班组参加。参与人数占在岗职工总数的78%，参与班组占全公司班组总数的66%。活动共评选出优秀科技成果5项，科技精英3名，企业获得直接经济效益200多万元。达到了技术创新有目标、技改项目有成效、建功立业有载体的活动要求。

 

　　公司工会从实际出发，以解决企业发展瓶颈为切入点，以推进班组建设和职工岗位成才为目标，动员组织职工围绕企业发展难点、技术改造、新产品开发、内部管理、增收节支等方面积极推进合理化建议收集活动。通过整理，两年来共收到合理化建议300多条，采纳65条，预计产生直接经济效益600多万元。其中上海瑞华实业公司的“调整鱼塘改造方案，边养殖边改造”合理化建议，当年就产生直接效益280万元；上海宏盾防伪材料有限公司自行研制的《PETG制膜系统》，为企业节省了大笔外购成本，并荣获了集团职工合理化建议一等奖。通过这些合理化建议的采纳实施，技术创新成果在生产实践的运用中产生了直接的、可观的经济效益。为了提升职工技能素质和实际操作能力，公司工会与人力资源部还联合组织举行了电工技能实践操作和农机驾驶员技能等比武竞赛。

 

　　从2010年开始，公司各级工会结合“创先争优”活动，通过内抓管理、外树形象，班组创建和职工建功立业活动都取得了实质性的进展。两年来，公司共评选出“岗位立功”先进个人42名；“建设功臣”18名；“工人先锋号”集体24个；“合理化建议金点子奖”9项；“三八”集体4个；“三八”红旗个人10名，并向集团推荐“优秀技术创新成果”2项；荣获集团级“工人先锋号”5个；集团服务明星1名；荣获国资委世博先进个人3名。

 

　　在开展劳动竞赛活动期间，公司工会按照劳动竞赛“有方案有目标、有广泛参与者、有考核有评比、有奖励措施”的四有要求，做到了活动开展“结合企业当前主要任务、结合职工素质教育、结合企业班组建设”的三个结合。公司工会将寻找更多的载体，全面展示职工风采，继续推进劳动竞赛各项活动的有序开展，为推进集团和公司的三年发展战略规划做出更大的贡献。（杨挺峰）