跃进有限公司根据集团提出的“成为全国有影响力的种源基地”的要求，坚持以科技创新为重点，加大种源专业人才队伍建设，努力打造一支适应种源农业发展需要的人才队伍，大力提升粮食种业的科技创新能力，为跃进公司成为全国有影响力的粮食种源供应商提供人才支撑和科技保证。

 

　　跃进有限公司的粮食种源农业已列入市“十二五”种源发展规划，今年首期进行500亩杂交粳稻的制种任务，三年后制种面积达到10000亩，将为上海市郊提供80万亩杂交水稻良种。由于杂交水稻种源的不可复制性，其技术要求很高，人才问题成为种源农业发展的关键问题。为加快建立一支适应粮食种源产业发展需要的科技人才队伍，跃进公司采取积极措施，使人才队伍向粮食种业集聚：一是加大人才引进力度，增强科研队伍力量。通过市场化运作招聘了一批农业高等院校应届毕业生，同时从社会上引进一批专业技术人才，目前已有4名研究生、7名本科生、6名高级农艺师从事农业科技工作，形成了41名专业技术人员队伍。二是建立专家工作室，聘请全国知名育种专家担任技术顾问。根据种源农业发展实际和专家意见，确立技术研究课题，为专家技术创新搭建平台。三是与科研单位建立紧密合作关系，充分发挥“外脑”作用。以市农科院为主体，跃进公司进一步加强与江苏杨州大学、上海师范大学等科研单位和高等院校的合作，畅通信息与技术交流渠道，同时积极提供科研平台，建立产学研联盟。四是建立科技创新体系，加快人才培养。公司围绕种源农业这个重点，建立良种繁育中心、综合实验中心、良种试验中心等的科技创新体系，并充分利用“中国水稻研究所上海水稻研究跃进试验站”和“上海优质稻米工程研究中心”这两个平台，确定一批良种繁育科研项目，把一批年青科技人员推向科研一线，不断提高其创新和能力，使他们在实践中加快得到锻炼培养。

 

　　跃进公司根据种源农业发展的实际需要，进一步完善人才三年行动规划，健全工作体制和工作机制，大力推进人才队伍建设，努力实现集团提出的十二五期间种源农业发展的目标任务。（黄元达）