烟糖集团践行“以人为本、发展为民”的企业理念，坚持经济发展与民生和谐双轮驱动，实现民生工作的新突破。

 

　　2011年年初，烟糖集团出台了工资增长新政策，即“年初按CPI指数增资、年底按企业经营绩效增资”的每年两次的工资增长机制。集团今年1月对除领导干部之外的所有职工按照上一年CPI的增长幅度给员工普增工资5%，确保一线员工生活不受CPI增长影响；年底，将根据企业的绩效情况再进行增资，实现企业效益与职工收入同向稳步增长。

 

　　烟糖集团还致力于加大帮困救助力度，提高帮困水平，扩大惠及范围，让困难职工更多地感受到企业的温暖。一是修订并丰富“五大”帮困制度，每年对内退、协保人员增加生活补助，将退休职工的营养费发放范围扩大到75岁。二是实现帮困救助全覆盖，在对在职职工本人、家属和子女进行帮困全覆盖的基础上，调整大病帮困范围，从原来的9种调整为12种；三是2011年首次将退休职工的大病帮困纳入帮困范围，连续三年给予3000-5000元的大病帮困救助，为退休职工解决燃眉之急。2011年春节前夕，集团公司两级班子积极开展各类帮困慰问，走访困难党员、困难职工、离退休老同志516户，慰问3714人，送上慰问金179.13万元。

 

　　当前，烟糖集团系统广大干部职工深受烟糖经济发展成果与和谐民生工作的鼓舞，积极推进落实年度各项目标。糖业产业卯足干劲抓好榨季生产；酒业产业仅用3个月时间就完成了全兴酒业收购兼并；品牌代理业抓好团购市场和节日营销；零售连锁业做好门店拓展和终端销售，经营业绩形势喜人。据初步统计，烟糖集团1-2月份完成销售超45.9亿元，利润3.6亿，较同期分别增长三成和五成，一举实现了开门红。（马文祥）