为进一步发扬党内民主，强化党内监督，保障广大党员的知情权、参与权、选择权和监督权，全面推进党风廉政建设，激发党员群众创先争优活动的能动性和创造性，为农场三年发展规划的顺利实施营造风清气正的发展环境。

 

　　近日，上海农场党委专题研究部署农场党务公开工作，结合农场实际，围绕中心工作，提出将着重加强决策、用人、管理、监督四个环节，不断探索扩大基层党务公开的内容，创新党务公开工作方式和途径，努力打造阳光党建，加大党内民主，架起党群沟通“连心桥”，促进农场转型发展。

 

　　强化制度执行，实现决策公开。党委针对农场从原司法行政体制转轨到现代企业管理体制的实际，根据集团要求，并结合农场实际，在去年制定“工程管理、人事管理、财务管理、三重一大决策制度、党委会议事规则”等二十几项管理制度的基础上，今年将以推进党务公开工作为契机，进一步强化制度的执行工作，不断完善集体决策的范围和决策规则，提升决策的执行力。党委将依托党政联席会这一平台，严格党政联席会议议事规则，使党政协调运行的工作机制更加顺畅，对涉及农场经济建设、投资项目建设、党的建设、干部队伍建设、社区建设等重大问题做到集体协商讨论、集体决策，不断推进农场内控管理的科学化、规范化、制度化。

 

　　亮化干部选拔，实现用人公开。根据农场转型特定时期对干部需求的实际，党委进一步解放思想、改革创新，努力探索干部选拔、任用和监督工作的新方法、新路子，提出并推行助理制，解决农场大批干警归队，干部队伍出现的空缺难题。在干部选拔过程中，党委按科学发展观的要求看干部，以群众公认用干部，凭正确的政绩识干部，用阳光透明的方式选干部，把扩大民主和党管干部结合起来，做到事前公开选拔办法和程序、事中公开选拔过程、事后公开选拔结果三个关口，使干部选拔工作在阳光下操作，提升干部选拔任用工作的知情度和公信度。此外，党委提出在党务公开工作的推进工作中，还将公开干部队伍建设和干部业绩考核。打造阳光党务，党委要求各支部要公开党员发展情况，公开党员教育情况，公开党组织和党员的承诺，使支部和党员接受群众的监督。通过职代会述职、年度考核等方式公开干部工作业绩及公众测评结果，切实提高干部的执行力，创造充满活力、富有效率的干部队伍，增强组织工作的创造力，为农场科学发展、转型发展、和谐发展提供坚实的组织保障。　

 

　　细化工作流程，实现管理公开。党委在延续以前党务工作好的做法的基础上，进一步细化工作流程，重点将抓好党内和党外的管理公开工作。对内公开主要针对拟发展对象、拟救助对象等党内拟办事项以及党费收缴情况等的公开，通过召开党员大会征求党员意见和张贴公示等形式进行公开；对外公开主要针对党组织设置和人员分工情况、年度党建工作计划和上一年度目标完成情况、年度工作目标进展和完成情况、党员民主评议情况、党员受奖惩情况等在党务公开栏内予以对外公开。

 

优化工作措施，实现监督公开。党委建立了党风廉政监督员制度，由农场监察法务部牵头，采取群众推荐和组织考察的方式，按照公道正派、敢于监督的标准，在全场聘请了15名党风廉政监督员，党委将定期组织监督员对全场党风廉政建设及党务公开执行情况进行监督。（方 霞）