东海老年护理医院释放惠民红利

用心办好实事

　　东海老年护理医院建院近20年，现有床位1900张，职工近700人，其中70%是外地户籍，75%以上都是青年职工，大部分从大专院校毕业就来院工作，如何让他们留得住、待得稳，一直是医院党总支格外重视的问题。

　　作为市国资委系统党支部建设示范点，医院党总支扎实开展“我为群众办实事”活动，深入了解职工急难愁盼问题，分级建立“我为群众办实事”民生项目清单，找准“小切口”，拿出“实办法”，切实“破难题”，切实把实事办实、把好事办好，职工的获得感和归属感明显提升，满意都写在脸上、挂在嘴边。

找准“小切口”  做实职工暖心事

　　全院近500名女职工中，近70%属编制外人员。她们很多是工作在临床的医务人员，在疫情期间，同样放弃休息，放弃与家人陪伴，坚守在疫情防控一线，把关爱送给住院老人，保证住院期间老人的身心安康。

但由于编制外女职工属于人才派遣，在生育后领取的生育津贴标准低于编制内女职工，医院党总支坚守为民服务的初心，在听取职工意见，党政班子研究讨论后，制定了《2020年度编制外女职工生育津贴补贴方案》，并经职代会审议通过后，为2020年生育的19位编外女职工发放生育金差额补贴。这一实实在在的举措增强了医院凝聚力和职工归属感，切实将“我为群众办实事”落到细处，将为民服务走深走实。

切实“破难题”  解决职工忧心事

　　70%的外地户籍职工，许多来沪工作已多年，“落户”始终是他们心头最大的牵挂。难落户、难扎根、易离职，留人难一度成为医院稳定发展的问题。

　　为此，医院党政班子高度重视，积极借助临港新片区人才政策，指派专人负责对接，加快外地员工居转户办理工作，进一步协调、联系并开通外地员工居转户办理绿色通道。

　　2021年已完成25人落户，还有13人的落户手续正在办理中。政策变成实实在在的行动，而且完成的效率如此之高，全面加强了职工留下来的动力和希望。

　　“我为群众办实事”落地见效，医院做好“吸引人、留住人”的相关保障工作，让员工安心地扎根，为医院发展贡献力量，对推动医院高素质的医护人才“留得住、留的稳”，打造“健康产业”具有重要意义。

拿出“实办法”  办好职工贴心事

　　为继续做大做强，真正将“健康产业”形成规模化和集团化，推进医院规模和质量的“双升”，医院在当前职工宿舍的基础上，又打造“香茗苑”人才公寓，启动长期的“留凤筑巢”，为人才安居不断加码。

　　目前装修已进入尾声的“香茗苑”人才公寓，共有房屋113套，项目完成后将实现员工的“拎包入住”，进一步改善职工的生活条件，为职工创造温暖而明亮的节点，让租住生活更美好，进一步激发职工们干事创业的热情，为医院留住中高层次人才提供助力。

　　把小事办好，把好事办实，自“党史”学习教育活动开展以来，护理医院党总支坚持以学促干，实字为先，按照“切口小、发力准、效果好”的原则，切实把党史学习教育成效转化为“我为群众办实事”的真情实感和具体行动，推动党史学习教育“沉下去”，民生实事办起来，扎实践行一心为职工的责任担当，凝聚为服务职工群众、助力医院发展的强大动力，让职工群众共享医院发展的成果，感受学习教育的成效。（唐卯霞）