1月26日，海博股份总裁班子对新近提拔的沈琦等八位助理以上干部进行了集体任职谈话，海博股份总裁汤玉萍、副总裁谢云、陆伟光、财务总监徐金荣等参加。

 

　　多年来，海博股份一直致力于干部人事制度的改革，重视培养、选拔和使用年轻干部，仅2010年就提拔了18个助理以上干部。在广泛听取群众意见，经过任职前公示，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，有十位同志走上助理以上岗位，1月26日上午，其中八位在上海的新提拔同志，由总裁班子进行了上任前的集体任职谈话。八位同志依次介绍了自己的工作经历，在听取总裁班子领导的要求后，纷纷表示感谢组织和群众的信任，一定不辜负大家的期望，努力学习，不断提高自身的业务水平和管理能力，带领和团结身边同志，在公司的发展中提升自己，在新的岗位上努力工作，不负众望，争取新的业绩。

 

　　海博股份总裁汤玉萍在谈话中表示，2011年是公司三年发展规划的重要一年，企业发展需要一大批业务精通，有能力的年轻干部。她提出了四点要求：一是新提拔的干部，在新形势面前，要了解公司的发展目标和方向，明确各自肩负的责任，要身先士卒，想在前，干在前。二是公司实行的是一年一聘的用人机制，要有如履薄冰的感觉，在工作中严格要求自己，言语、作风、工作上都要成为大家的榜样，获得大家的认可。三是要成为群众心目中的优秀管理者或经营者。八位同志来自四面八方，体现了海博海纳百川的企业文化，大家的岗位变了，意味着今后要更努力的工作，踏实勤恳，不事张扬，让组织放心让群众满意。四是要不断提高自己的业务水平和管理水平，不断学习，创新思维，钻研业务知识，熟练掌握各自的工作领域，多提建议，为企业的管理和发展提供可借鉴的办法。汤玉萍还对八位同志进行了逐一点评，表示提拔说明过去大家在工作中的进步，不代表大家今后一定是个个优秀，要看到自身的差距，在企业的发展壮大中不断提升自己，有所作为，成为企业经济发展中的排头兵。最后，汤玉萍语重心长地勉励大家做到三个牢记，一是牢记不辜负群众的希望；二是牢记要在工作中多学习，多积累，多提高能力；三是牢记是企业发展造就了自己的成长机会，要为此不断进步。

 

　　海博股份副总裁谢云希望八位同志忠诚企业、维护团结，不断提高各自的执行力，戒骄戒躁，常怀感恩之心在实践中不断锤炼自己。副总裁陆伟光希望大家担负起新的使命，树立干部能上能下的思想，并以一个“水”字来勉励大家，融入集体，坚韧、协调，能经受曲折不怕困难。财务总监徐金荣希望大家在工作中凝聚周围的同志，经受得起考验，克服多做多错的心理，通过努力工作不断积累经验。（高利明）