日前，长江总公司召开老干部工作研讨会，围绕加强领导、工作创新、形成特色、注重实效，党委书记潘洪重点对今年企业老干部工作实现新跨越提出了强化三个共识，夯实三项重点的工作要求。

 

    长江总公司所属的离、退休老干部人数，这些年始终在集团范围内名列前茅。同时，进入双高阶段的离休干部的平均年龄也超过了集团的年龄段，关心服务离休老干部的难度在逐年增加。但是，长江总公司的老干部工作坚持在做深、做细和做实方面做文章，老干部工作在得到较多老同志肯定的同时，也得到了集团有关部门的好评。特别是总公司团委开展的“老手牵小手双结对”、“共叙一段情，开创新征程”等活动在关心、服务离退休老干部的同时，也促进了青年干部的进步与培养。

在日前召开的总公司老干部工作研讨会上，总公司人力资源部、宣传公关部、工会和团委的有关负责人分别就今年企业老干部工作实现新跨越，从工作内容和方法的创新、形成和集聚老干部工作的合力；服务方式完善和服务实效的提升等方面进行了广开言路，建言献策。

 

    总公司党委书记潘洪在代表总公司党政感谢企业有关部门和基层企业为老干部工作积极健康推进所做出贡献的基础，重点对今年老干部工作实现新跨越提出了强化三个共识，夯实三项重点的工作要求。强化三个共识：强化关心老干部工作的氛围；体现关心老干部的责任；落实关心老干部工作的措施。围绕夯实三项重点，潘书记要求，首先要加强老干部的思想工作，推进老干部支部争先创优活动的开展；二是加强与老干部的结对共建工作，推进服务老干部工作的网络建设；三是加强资源整合，提升合力，推进老干部管理工作的进一步创新。

    围绕老干部工作研讨会所形成和集聚的促进企业老干部工作实现新跨越的一些金点子和合理化建议，总公司老干部工作部门已经着手制定今年老干部工作的具体思路和计划。（许双喜）