长江总公司所属上海新腾飞公司紧抓新三年战略发展初始年的机遇期，以创新学习型党组织为抓手, 切实提高了员工队伍的整体素质。在即将过去的一年里，25名干部职工通过培训与教育，工作水平和业务技能都上了一个新台阶，企业科学发展的能力得到了进一步的加强。

 

　　新腾飞公司以学习型党组织建设带动学习型企业的创建。通过强化深入学习与促进工作的重要性，干部职工实现了思想上从“求突破”到“求发展”、从“一般地位”到“主力板块”从“求规模”到“规模效益两手抓”的三个转变。

 

　　在建设学习型党组织方面，拓展平台创特色。新腾飞党支部以《干部能力建设手册》和《党员先进性建设手册》两本手册为载体，立足于“领导干部队伍、党员队伍、职工队伍”三个层面，以“学精神、读好书、勤交流”为宗旨，充分利用党政班子中心组理论学习、党员组织生活会、党员大会、企业班前会、班组学习会等多个平台，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会和市委九届七次全会精神，认真学习胡锦涛总书记在省部级主要领导干部会议上的重要讲话精神，读好《领导者核心能力》、《学习型党组织建设》、《党员素质教育学习读本》、《日出江花》、《电视专题片》等学习辅导读本，保质保量完成全年学习实践和心得体会的目标要求。除了集中学习、上党课、听讲座、交流讨论外，还采取了学习宣讲辅导、树立典型、参观学习等方法，实地参观“丰收节”、镇江房产项目，提升了员工的理论水平和综合素质，强化了“三产求发展”重要性和必要性的认识。

 

　　在带动学习型企业创建方面，建章立制成机制。良好的制度建设，是加强学习型党组织建设取得实效的重要保证。新腾飞党支部在学习型党组织建设工作中，坚持把党员干部的学习教育与加强领导班子和党员干部队伍建设紧密结合起来，与开展争创“四强”党组织和深化企业“四好”领导班子活动有机结合起来，与“三产求发展”的企业目标紧密结合起来，切实做到同安排、同部署、同落实。进一步完善了公司党政班子中心组学习制度，明确党员学习目标和任务，突出学习重点。在抓好政治理论学习的同时，注重建立业务知识的学习培训制度，坚持在真学上求全面，在真懂上求深入，在真信上求坚定，在真用上求实效，健全完善学习制度，进而形成构建学习型党组织建设工作的长效机制。制度明确，目标清楚，载体有效，极大地增强了学习型党组织建设的吸引力和凝聚力，学习真正成为了党员和职工提高素质、增长才干的有效途径。

 

　　在学习力转化为生产力方面，学用结合重实效。学习的目的在于运用，运用学习的知识改变与发展不符和、不适应的“习惯”。新腾飞党支部按照理论学习、思想教育、实践对接的创建理念，把提高理论素养、思想修养、政策水平与加强自身能力建设、解决实际问题结合起来，坚持做到学用结合，切实发挥理论学习对实践的指导和推动作用。在党员领导干部深入各部门调研的基础上，针对“建筑企业资质等级低和人才队伍缺乏”的现状，党支部充分挖掘内部资源，人尽其才，配合公司行政加大了专业技术学习培训的力度，组织动员全体党员干部和施工管理人员报名参加工程师、二级建筑师、资料员、材料员、房产经纪人等的专业技术人才执业资格的培训考试。据统计，3名施工管理人员取得了安全员、资料员、材料员执业资格，5名党员干部通过了房产经纪人执业资格培训，21名员工参加农村系列工程师培训考试，为企业建筑资质等级的提升打下了扎实基础。

 

　　通过创建学习型党组织活动的开展，新腾飞党支部坚持做到学习工作化、工作学习化，使学习成果转化为思想方法、工作手段和领导能力，把学习力转化为促进企业可持续健康发展和员工进步的动力，切实增强了企业核心竞争力。促进了企业的经济发展，为全年销售实现1亿元的工作目标奠定了基础。（高萃平）