为了使企业内控管理适应殷实农场建设的新要求，长江在继“找、抓、强”、“精细化”管理等活动之后，今年，长江纪委结合“两学一做”学习教育扎实开展了“主体责任进项目，廉洁文化进现场”的“双进”工作。总公司纪委在“主体责任进项目”方面提出“项目管理科学、工程质量优良、管理现场优秀、干部队伍廉洁”的工作要求；在“廉洁文化进现场”方面提出“内容适度、形式适合、氛围适当”的工作原则，通过环境的布置，倡廉于有形，润物于无声。

　　在活动推进过程中，总公司纪委会同组织部、企业文化部等对6家重点单位中期推进情况进行检查，重点解决在明确项目载体后的“进什么”“怎么进”的问题。着重围绕“领导责任、教育预防、履职尽责、考核监督、责任追究”5个方面的内容检查了各单位推进情况，各单位根据自身产业特点采用的形式主要有设置网络责任图、从业人员的廉洁承诺、集体廉洁谈话、项目管理廉洁教育等。总公司总部、大瀛公司成立廉洁教育室，设立廉政读书角，制定廉洁教育学习制度，对各部门或关键岗位人员进行轮训，组织观看警示教育片，培育“廉洁做事，诚信做人”的核心理念。

　　集团纪委书记张大鸣在8月31日调研长江“双进”工作时提出三个注重：一是注重整体性成果，对企业管理水平、人员素质的提升；二是注重阶段性成果，包括制度性成果以及实践性成果；三是注重与当前重点工作相结合（殷实农场建设、两学一做、长江党建主题实践活动等）。总公司党委书记潘洪在对基层单位进行督促检查时提出，“双进”是继“找、抓、强”和“精细化管理”活动之后，长江提升企业内控管理的又一重要举措。要结合“一岗双责”的落实，让党风廉政建设主体责任下沉到管理一线，虚功实做，建立上下有机互动的责任体系，形成相互贯通、层层负责的完整责任链，确保一级抓一级、层层抓落实。通过示范点建设逐步探索完善长江干部考核的三张清单：安全生产体系建设责任清单、党风廉政建设主体责任清单、推动企业发展干部履职清单。

　　前进建筑的党支部书记顾自豪在交流时表示，“2016年是我们前进建筑的管理年，吃透“双进”工作的精神后，我发现这个正是提升企业管理的新途径，是把工作做细做实的有效载体”。截至目前，基层单位通过“双进”完善了主体责任清单和考核体系、建立健全了相应岗位工作流程与机制等，取得了阶段性成果。同时也暴露出了如台账管理不够规范，推进措施相对单一等不足，下一步会召开6家单位的现场会互通有无、取长补短。10月下旬集团的廉洁文化现场会将在长江召开，届时长江将会把廉洁文化建设、“双进”活动的经验和成果与各位二级公司分享，向集团交出一份满意的答卷。

 

　　日前，明锦公司党支部召开“两学一做”第三专题组织生活会，全体党员、入党积极分子围绕解决“三不”问题进行了心得交流。

　　习近平总书记指出的不善为、不能为、不作为的“三不”问题鲜明地指出了干部身上存在的问题。会上，明锦公司党员、入党积极分子结合自身对于党章党规、习近平系列重要讲话的学习与 “三不”问题的自查，进行了充分地自我剖析。党支部结合个人剖析情况，对解决“三不”问题提出了三点意见：一是加强创新意识，党员要坚持创新、敢于创新、善于创新，进一步推进猪场信息化管理等重点工作的有效进行；二是加强学习意识，时刻保持学习心态，加强对他人先进工作经验的借鉴及业务知识的摄取，进一步增强问题的分析能力与团队的领导能力；三是加强担当意识，党员要脚踏实地、真抓实干，勇于直面矛盾，敢带头，干实事，进一步增强党支部战斗堡垒作用与党员先锋模范作用。入党积极分子也要以党员标准严格要求自己，争取早日在思想上、行动上入党。

最后，党支部书记强调了党支部在“两学一做”学习教育过程中提出的“五个能力”建设，希望党员、入党积极分子进一步增强“两学一做”学习教育的自觉性，把党章党规、习近平系列重要讲话精神融入骨髓，坚决向“三不”问题说“不”，保持良好的工作作风，互相促进，互相提升，推进企业各项重点工作取得良好绩效。

 近日，向明轴承党支部在第三专题学习教育过程中，结合年初每位党员的承诺书，开展自查、互评，进一步揭示问题，促进整改。

向明党支部在年初要求每一位党员结合岗位实际，立下思想、工作、学习方面的承诺书，并在公司展示栏公示，接受全体职工的监督与点评。此次进入“两学一做”第三专题学习期间，党支部为保证党员承诺取得实效，要求全体党员就当前《党章》、《准则》的学习体会及习总书记系列讲话内容，对照承诺书进行自查与互评交流，深查细找，深挖党员中存在的不作为、不会为、不善为等问题根源。

在自查中，多数党员坦承对《党章》、《准则》基本要求学习不够，掌握不牢，求真务实的作风不扎实，安于现状，思想上有畏难情绪，工作中时有互相推诿等现象。党支部将发现的问题分门别类，理清个性问题、共性问题、“顽疾”和“新垢”，把问题摆在台面上，正视问题，共同改进。

最后，党支部书记要求全体党员对照“四讲四有”合格党员标准，本着立行立改的精神，正视自我，践诺必行，不推诿、不拖沓，从现在做起，从点滴做起，切实改正自身存在的问题，使自己在“两学一做”学习教育中确有收获，确有进步，真正成为推进企业发展的主力军。

 

 近日，飘鹰公司党支部结合女排精神的学习，积极思考应对在桐庐“飘鹰富春江花苑”项目建设过程中所面临的各种困难。

在为期两周的里约奥运会期间，平均年龄只有24岁的女排姑娘们，用她们坚韧不拔、全力拼搏的精神感染着每一位国人。当前，长江总公司正在全力建设“殷实农场”，飘鹰公司作为总公司的重要支撑企业，感受到只有发展好自身经济，才能助理总公司的战略发展。在当前位于桐庐的“飘鹰富春江花苑”项目建设过程中，由于地区政策不同，致使该项目开发中需要一切从零开始。通过对“女排精神”的学习，公司职工坚信，只要直面困难，真抓实干，扎实开展工作，项目就一定能够顺利完成。

一要学习女排的“凝心聚力、团队协作”精神。本届奥运会，女排主攻手朱婷一人贡献了全队40%的得分，在采访时朱婷却谦虚地说道：“没有没有，其实我觉得也是靠大家，可能大家看到是我在打，但是有大家的防守、传球才有我那一下。”正如公司是一个团队，企兴我荣，企衰我耻。工作中，只有每个部门团结一心，相互协助，相互补台，才能促进企业整体工作的提升。

二要学习女排的“不畏困难、知难而上”精神。在对阵塞尔维亚的比赛中，面对压力，郎平教练的一句话“咱们中国女排最不怕的就是困难，困难再大，我们也要迎着困难上！”，让女排姑娘燃起斗志，最终战胜对手。由于飘鹰公司在桐庐人生地不熟，能够得到的支持和帮助十分有限。在女排精神的感召下，公司上下毫不气馁，面对搭建临建设施问题上遇到的困难，全力寻找解决方案。

三要学习女排的“脚踏实地、无私奉献”精神。上海到桐庐全程约269.3公里，当天来回车程需要8个小时。有些同志需要第二天回上海或崇明处理一些事情就必须当天来回，经常早出晚归，长时间的坐车导致浑身腰酸背痛，有的同志颈椎病也犯了。驻守在当地现场管理的工作人员，每两周回一次上海，家在崇明的同志，由于需要来回转几次车，哪怕一早从桐庐出发也要到晚上才能到家。大家虽然感觉非常辛苦，但是从不抱怨，心里始终坚守着在桐庐打响“飘鹰”品牌的信念。